대기업 중소기업 연봉 격차 10년차에 5배 벌어졌다

핵심요약

기사 핵심 요약

대기업과 중소기업 간 연봉 격차는 10년차 이상에서 2726만 원까지 벌어져 초년차보다 약 5배 확대됐다.

• 10년차 이상 대기업과 중소기업의 평균 연봉 차이는 2726만 원에 달했다.
• 대기업 10년차 이상 상승률은 46.2%로 중소기업 22.6%의 두 배를 웃돌았다.
• 직무별로는 10년차 이상 AI 엔지니어 평균 연봉이 9710만 원으로 최고치를 나타냈다.

대기업 중소기업 연봉 격차가 10년차 이상 경력 구간에서 2726만 원까지 벌어지며 사회초년생 시기보다 약 5배 확대된 것으로 나타났다. 초년차에는 500만 원 안팎이던 임금 차이가 연차가 누적될수록 점차 커지는 구조적 양극화가 수치로 확인됐다. 최근 노동 시장에서는 이직과 보상 체계에 대한 관심이 높아지면서 대기업 퇴직률 2년 연속 하락 현상처럼 안정적인 보상을 선택하는 흐름이 이어지는 가운데 기업 규모별 격차 실태가 구체적으로 드러났다.

잡코리아가 5일 발행한 '2027 연봉 벤치마크 리포트'에 따르면 전체 평균 연봉은 대기업이 6100만 원, 중견기업이 5135만 원, 중소기업이 3662만 원으로 집계됐다. 대기업 재직자의 평균 임금은 중소기업의 약 1.7배 수준이다.

연차 쌓일수록 벌어지는 기업 규모별 임금 차이

기업 규모에 따른 보상 격차는 입사 초기보다 경력이 쌓여 중간 관리자급 이상으로 올라갈수록 가파르게 확대됐다. 0~1년차 구간에서 대기업과 중소기업 간 평균 연봉 차이는 544만 원 수준에 머물렀으나 경력 단계마다 차이가 꾸준히 누적됐다.

구간별 임금 격차 추이를 살펴보면 다음과 같다.

• 0~1년차: 544만 원
• 2~3년차: 834만 원
• 4~6년차: 954만 원
• 7~9년차: 1190만 원
• 10년차 이상: 2726만 원

0~1년차 시기에 544만 원이던 격차는 10년차 이상 구간에 도달해 2726만 원으로 커지며 약 5배로 차이가 벌어졌다.

기업규모 및 연차별 평균 연봉과 격차 현황은 아래 표에서 구체적으로 확인할 수 있다.

표: 기업규모별 연차에 따른 연봉 격차 추이

경력 구간	대기업(만 원)	중소기업(만 원)	연봉 격차(만 원)
0~1년차	-	-	544
2~3년차	-	-	834
4~6년차	-	-	954
7~9년차	5377	-	1190
10년차 이상	-	5135	2726

출처: 잡코리아 '2027 연봉 벤치마크 리포트'

7~9년차 이후 두드러진 임금 상승률의 차이

임금 격차가 가장 가파르게 벌어지는 분기점은 7~9년차에서 10년차 이상으로 넘어가는 전환 구간으로 조사됐다. 이 전환 구간에서 대기업 재직자의 평균 연봉 상승률은 46.2%에 달한 반면, 중소기업 재직자의 평균 연봉 상승률은 22.6%에 그쳐 2배 이상의 차이를 기록했다.

이로 인해 중소기업에서 10년차 이상을 채운 재직자의 평균 연봉은 5135만 원으로, 대기업 7~9년차 평균 연봉인 5377만 원에도 미치지 못하는 임금 역전 양상이 나타났다.

직무와 산업군 따라 엇갈린 보상 격차 실태

직무별 임금 차이 역시 경력 연차가 늘어날수록 뚜렷하게 벌어지는 양상을 보였다. 10년차 이상 기준으로 인공지능(AI) 직무의 평균 연봉은 8197만 원으로 집계돼, 디자인 직무 평균인 4758만 원보다 3439만 원 높았다. 이는 0~1년차 당시 두 직무 간 격차인 840만 원의 약 4배에 이르는 수치다. 특히 AI 직무 세부 영역 가운데 10년차 이상 AI·머신러닝(ML) 엔지니어의 평균 연봉은 9710만 원을 기록해 가장 높은 수준을 보였다.

산업군과 주요 업무권역별 보상 수준도 뚜렷한 격차를 형성했다. 주요 지표를 비교하면 다음과 같다.

• 산업별 평균 연봉 1위: 금융·은행업 6123만 원
• 산업별 평균 연봉 2위: 제조·생산·화학업 4835만 원
• 업무권역별 1위: 판교 4199만 원
• 기타 주요 권역: 강남 3966만 원, 광화문 3957만 원, 여의도 3946만 원

권역별 분석에서는 판교가 유일하게 4000만 원대를 넘기며 강남과 도심권을 앞섰다.

대기업 이직자 이동 경로와 실효성 있는 연봉 설계 과제

대기업 출신 경력직의 이직 경로 조사에서는 중소기업으로의 이동 비중이 가장 높았다. 대기업 퇴직 후 이직한 인력 가운데 46.5%는 중소기업으로 자리를 옮겼으며, 대기업에서 다시 대기업으로 재이직한 비율은 32.0%를 차지했다.

정은혜 웍스피어 인사이트전략팀장은 "기업도 자사 제안이 시장에서 어느 수준인지 확인할 기준이 필요하다"며 "포지션의 역할과 경력, 업계 전반의 처우를 함께 살펴야 실효성 있는 연봉 설계와 인재 유치가 가능하다"고 말했다.

자주 묻는 질문

연차에 따라 대기업과 중소기업 연봉 격차는 얼마나 벌어지나요?

0~1년차 544만 원에서 시작해 7~9년차에는 1190만 원, 10년차 이상에서는 2726만 원으로 약 5배까지 확대됩니다.

중소기업 10년차 연봉이 대기업보다 낮게 역전되는 현상도 있나요?

중소기업 10년차 이상의 평균 연봉은 5135만 원으로, 대기업 7~9년차 평균 연봉인 5377만 원에도 미치지 못했습니다.

대기업 퇴직 후 이직자들은 주로 어디로 이동하나요?

대기업 퇴직 후 이직한 인력 중 46.5%가 중소기업으로 자리를 옮겼고 대기업으로 재이직한 비율은 32.0%였습니다.

참고자료

1. 잡코리아