경력단절 여성 10명 중 4명 “재취업 후 임금 낮아졌다”

임신과 출산, 돌봄으로 경력 단절을 겪은 여성 10명 중 4명은 재취업 이후 이전보다 낮은 임금을 받는 것으로 나타났다. 남성에 비해 재취업까지 걸리는 시간도 두 배 이상 길어, 성별에 따른 고용 격차가 여전히 구조적으로 고착돼 있다는 분석이 나온다.

서울시 여성가족재단은 11일 이러한 내용을 담은 ‘서울시 양성평등 고용정책 연구’ 보고서를 발간했다. 이번 조사는 서울에 거주하는 19~64세 남녀 취업자 2754명을 대상으로 진행됐다.

조사 결과, 경력 단절 이후 다시 일자리를 구한 여성 가운데 42.5%는 “임금 수준이 이전보다 낮아졌다”고 응답했다. 같은 질문에 남성은 25.0%만이 임금 하락을 경험했다고 답해 성별 격차가 뚜렷했다. 반대로 경력 단절 이후에도 임금 수준이 유지됐다는 응답은 남성(53.8%)이 여성(35.9%)보다 높았다.

재취업까지 걸리는 시간에서도 차이가 컸다. 여성은 평균 48.4개월, 약 4년이 소요된 반면 남성은 평균 20.4개월로 나타났다. 보고서는 여성들이 돌봄 책임을 병행하기 위해 임금이 낮더라도 근무 시간이나 근무 형태가 유연한 일자리로 이동하는 경향이 영향을 미쳤다고 분석했다.

고용 형태와 임금 수준에서도 격차는 이어졌다. 정규직 비율은 여성 65.3%, 남성 73.6%였으며, 월평균 임금은 여성 287만5000원, 남성 388만5000원으로 집계됐다. 특히 50인 미만 소규모 사업장에서 근무하는 여성 비중은 56.3%로 남성(46.4%)보다 높았다.

서울시 여성가족재단은 출산 장려 정책만으로는 고용 격차를 해소하기 어렵다며, 여성의 노동시장 복귀를 전제로 한 고용정책 재설계가 필요하다고 강조했다. 재단은 경력 복귀 지원, 돌봄 부담 완화, 안정적인 일자리 연계 등을 포함한 행정·재정적 지원 강화가 필요하다고 제언했다.