신한은행, 2025년 하반기 100여명 채용...특성화고 특별전형 도입

신한은행이 청년고용 창출과 미래 금융 인재 확보를 위해 올해 하반기 100여 명 규모의 채용에 나선다.

이번 채용은 은행권 내 전문성과 다양성을 강화하기 위한 전략적 채용으로, 신입행원 공개채용부터 전문직군, 특성화고 특별채용까지 폭넓게 진행된다.

신한은행은 10일 “청년 고용 확대에 대한 사회적 기대에 부응하고 미래를 함께 만들어 나갈 우수 인재를 확보하기 위해 2025년 하반기 채용을 시작한다”고 밝혔다.

이번 채용은 ▲일반직 신입행원 공개채용(지역인재 포함) ▲전문분야 Bespoke 채용 ▲사무인력 채용으로 나눠 진행된다.

특히 주목할 점은 금융업 전문성을 강화하기 위해 마련된 Bespoke 채용이다.

리스크모델링 전문가, 회계사 2차 시험 합격자 등 고도화된 금융 지식과 경험을 가진 인재를 선발해 리스크 관리와 회계·재무 분야 역량을 보강할 계획이다.

이를 통해 은행의 글로벌 경쟁력을 끌어올리고, 변화하는 금융 환경에 대응할 수 있는 전문 인재 풀을 확충한다는 전략이다.

또한 청년층 조기 사회 진출을 돕기 위해 사무인력 직군에 특성화고 특별채용을 새롭게 도입했다.

이는 은행권 최초 수준의 시도라는 점에서 의미가 크다. 신한은행은 학력과 경력의 다양성을 반영한 채용 구조를 지속 확대해 사회적 가치 창출에도 기여하겠다는 방침이다.

신한은행은 채용 과정의 세부 내용과 지원 절차를 공식 채용 홈페이지를 통해 안내하고 있다.

은행 측은 지원자들이 공정한 기회를 얻을 수 있도록 절차적 투명성을 강화하고, 디지털 전형 시스템을 활용해 효율적인 채용을 진행한다는 계획이다.

신한은행은 이미 올해 상반기에도 채용 방식의 변화를 시도했다.

일반직 공개채용에 지역인재 전형을 도입해 균형 있는 인재 선발을 추진했으며, 전역 장교를 대상으로 리더십 특별채용을 실시해 총 120명을 선발했다.

이번 하반기 채용 역시 이러한 다변화 전략의 연장선상에 있다.

신한은행 관계자는 “다양한 채용 전형을 통해 인재 저변을 확대하고, 청년층의 사회 진출을 적극 지원하겠다”며 “앞으로도 금융 전문성과 사회적 가치 창출을 동시에 실현할 수 있는 인재 확보에 힘쓸 것”이라고 말했다.

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김용현 ([email protected])