한화그룹, ‘육아동행지원금’ 1년 성과…출산 가정 280곳 지원

한화그룹 테크·라이프 솔루션 부문이 도입한 ‘육아동행지원금’ 제도가 시행 1주년을 맞아 가시적인 성과를 보이고 있다.

한화그룹은 지난해 1월 김동선 미래비전총괄 부사장 주도로 해당 제도를 도입한 이후, 참여 계열사가 16곳으로 확대됐다고 지난 11일 밝혔다.

육아동행지원금은 출산 가정에 횟수 제한 없이 1000만 원(세후 기준)을 지급하는 복지 제도다. 출산 횟수와 관계없이 동일한 지원을 제공하는 점에서 기존 복지 제도와 차별화된다.

한화호텔앤드리조트에 따르면 이달 기준 육아동행지원금을 받은 가정은 총 280가구다. 계열사별로는 아워홈이 83명으로 가장 많았고, 한화호텔앤드리조트 53명, 한화세미텍 28명, 한화갤러리아 27명, 한화비전 23명 순이다.

직원 만족도도 높다. 고물가 환경 속에서 실질적인 경제적 도움이 된다는 평가가 이어지고 있다. 제도 시행 이후 수혜 직원들은 주거·교통·육아 비용 부담을 덜 수 있었다는 반응을 보였다.

실제 제도 도입은 조직 문화 지표 개선으로도 이어졌다. 한화갤러리아, 한화호텔앤드리조트, 아워홈 등 주요 계열사의 퇴사율은 제도 도입 전 대비 절반 수준으로 감소했다.

채용 시장에서의 효과도 나타났다. 아워홈의 지난해 하반기 조리·영양사 공채 지원자는 전년 동기 대비 150% 증가했다. 채용 과정에서 육아동행지원금에 대한 문의가 늘어나는 등 구직자들에게 주요 매력 요소로 작용하고 있다.

최근 한화그룹에 편입된 고메드갤러리아 역시 출범과 동시에 제도를 도입해 1호 수혜자가 나오는 등 그룹 차원의 복지 기조를 이어가고 있다.

한화호텔앤드리조트 관계자는 “지난 1년간 보여준 회사의 지속적인 동행 의지가 직원들의 신뢰를 높이고 긍정적인 변화를 만들어냈다”며 “앞으로도 일과 가정의 양립을 지원하는 다양한 제도를 확대해 나갈 것”이라고 말했다.