부산도시공사, 직장어린이집 설립 추진…워킹맘·워킹대디 육아 부담 줄인다

부산도시공사가 임직원들의 육아 부담을 덜고 가족 친화적인 기업문화를 조성하기 위해 직장어린이집 건립에 나선다.

공사는 7일, 사내 어린이집을 설치하기 위한 행정 절차가 모두 마무리됐으며, 오는 2027년 초 개원을 목표로 본격적인 준비에 돌입했다고 밝혔다.

현행 법령상 상시 근로자 수 500명 이상 또는 여성 근로자 수 300명 이상인 사업장은 직장어린이집 설치 의무가 있지만, 부산도시공사는 이에 해당하지 않는다.

그럼에도 불구하고 이번 결정을 내린 배경에는 청년층 비중이 높은 인력 구조와 최근 급증하는 육아 수요에 선제적으로 대응하려는 내부 의지가 반영됐다.

특히 일과 가정을 병행할 수 있는 환경을 조성하고자 하는 의지가 기업 운영 방침의 핵심 중 하나로 자리 잡고 있다.

직장 내 어린이집은 부산도시공사 사옥 내에 들어서게 되며, 총 연면적 약 260㎡ 규모의 지상 2층 건물로 건립된다.

수용 가능 인원은 영유아 기준 총 30명 규모로 계획됐다.

공사는 내년까지 설계와 시공을 모두 마무리하고, 시설 내 안전성 확보와 보육환경의 질적 향상을 위해 철저한 준비 과정을 거칠 방침이다.

이번 어린이집 설립 계획은 단순히 사내 복지 차원을 넘어서 지역사회 전반에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.

특히 부산시의 주요 정책 과제 중 하나인 저출생 문제와 맞물려 공공기관 차원의 적극적인 대응으로 평가받고 있다.

공사는 육아와 일 사이에서 균형을 잡기 어려운 맞벌이 부부와 한부모 가정 등 다양한 가족 구성원들에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 어린이집 운영 방식에서도 유연성과 다양성을 확보할 예정이다.

신창호 부산도시공사 사장은 “이번 직장어린이집 건립은 직원들의 워라밸(일과 삶의 균형) 실현을 위한 중요한 전환점이 될 것”이라고 전했다.

이어 “앞으로도 가족 친화적인 조직 문화를 확산시켜 직원들이 장기적으로 안정감 있게 근무할 수 있는 여건을 만들어가겠다”고 강조했다.

그는 또한 “공사의 노력은 단순한 복지 확대에 그치지 않고, 지역사회 전반의 저출생 문제 극복에도 기여하는 것이 목표”라고 밝혔다.

실제로 직장어린이집이 제공하는 이점은 단순한 보육 기능을 넘어선다.

자녀와 떨어져 일해야 하는 부모의 심리적 부담을 줄이고, 갑작스러운 보육 공백을 최소화할 수 있어 업무 집중도와 조직 내 만족도 향상에도 긍정적인 영향을 미친다.

이는 곧 직원들의 이직률을 낮추고, 조직 충성도와 소속감을 높이는 결과로 이어질 수 있다는 분석이다.

이러한 흐름은 공공기관뿐 아니라 일반 민간기업에도 점차 확산되고 있다.

특히 청년세대 중심으로 육아에 대한 사회적 관심이 커지는 상황에서 기업이 먼저 나서 보육 인프라를 구축하는 것은 조직 운영의 효율성을 높이고 인재 유치에도 도움이 되는 전략으로 작용할 수 있다.

부산도시공사는 직장어린이집 설립 이후에도 지속적인 모니터링과 의견 수렴을 통해 보육 프로그램의 질을 높이고, 다양한 교육 콘텐츠를 도입해 자녀 성장 발달에 도움을 줄 수 있는 통합적인 시스템을 구축할 계획이다.

아울러 지역 내 보육 전문가, 어린이집 운영자, 보육 정책 담당자들과 협력해 공공 보육의 모범 사례로 자리매김할 수 있도록 운영 전반에 걸쳐 체계적인 관리 방안을 마련할 예정이다.

이번 직장어린이집 설립은 단순한 복지를 넘어 실질적인 조직 경쟁력 강화로 이어질 것으로 보인다.

부산도시공사의 이 같은 행보는 지역 공기업의 사회적 책임 이행이라는 측면에서도 의미가 크며, 향후 유사한 복지 확대 움직임에 긍정적인 선례로 작용할 전망이다.

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이소율 ([email protected]) 기사제보