SPC, 공장 사망사고 대책 근무제도 대수술… 야간 12시간 노동 사라진다

SPC그룹이 연이은 공장 사망사고 이후 후속 대책으로 생산직 근무제도 를 개편해 오는 9월 1일부터 시범 운영에 들어간다고 27일 밝혔다.

당초 10월 시행 계획이었으나 한 달 앞당겨 시행된다.

이번 개편으로 SPC그룹 전 계열사 생산 현장에서 야간 8시간을 초과하는 근무가 사라진다.

SPC삼립과 샤니 공장은 3조 3교대제를 도입하고, SPL과 비알코리아는 중간조를 운영해 야간근로 축소에 따른 공백을 보완한다.

구체적으로 SPC삼립 시화공장 베이커리 라인 근무자는 주 6일, 3교대 근무 방식으로 변경돼 주당 근로시간이 기존 52시간에서 48시간 이하로 줄어든다.

SPL은 기존 주간조와 야간조 사이에 중간조를 추가하고 일부 라인에는 주 6일제를 적용해 야간근로를 축소한다.

근무제 개편에 따라 약 250명의 신규 인력이 충원된다.

이는 전체 임직원 2만 2천여 명 중 생산직 6천5백여 명의 약 4% 규모에 해당한다.

근무시간 단축으로 인한 임금 감소 문제를 해결하기 위해 SPC는 사별로 보완책을 마련했다.

SPC삼립은 기본급을 인상하고 휴일수당 가산율을 기존 50%에서 75%로 상향했다.

SPL은 야간수당 가산율을 50%에서 79%로 올리고 특별수당을 신설했으며, 파리크라상·샤니·비알코리아 등 다른 계열사도 각기 임금 보전 방안을 마련해 노사 간 합의를 이뤘다.

SPC는 추가 고용과 임금 보전을 포함한 근무제 개편으로 연간 약 330억 원의 비용이 발생할 것으로 추산했다.

이는 지난해 그룹 전체 영업이익(768억 원)의 약 43%에 달한다.

이번 개편은 반복된 공장 사망사고와 대통령의 문제 제기 이후 마련됐다.

지난 5월 SPC삼립 시화공장에서 50대 여성 노동자가 기계에 끼여 숨졌고, 2022년 SPL 평택공장과 2023년 샤니 성남공장에서도 유사 사고가 발생했다.

SPC 관계자는 “인력 충원 등을 통해 내년 중 주 5일 근무 체제로 전환할 예정”이라며 “근로자의 안전 강화라는 대승적인 목표를 위해 노조와 협력했고, 근무제 개편과 함께 작업중지권 강화와 안전 스마트 신공장 건립도 조속히 추진하겠다”고 밝혔다.