10월 10일 임시공휴일 지정 가능성…열흘 황금연휴 기대감 확산

올해 추석 연휴를 앞두고 10월 10일을 임시공휴일로 지정할 가능성이 제기되면서 직장인과 여행업계, 유통업계의 관심이 뜨겁다.

해당 날짜가 임시공휴일로 지정될 경우, 개천절부터 시작되는 연휴가 최대 10일에 이르는 ‘역대급 황금연휴’로 확장되기 때문이다.

올해 10월 달력은 이미 연휴가 길게 이어질 조건을 갖추고 있다. 3일 개천절(금요일)부터 5화), 8일 대체공휴일(수), 9일 한글날(목요일)까지 7일간의 연휴가 예정돼 있다.

여기에 10일이 임시공휴일로 지정되면 11~12일 주말까지 이어져 총 10일간의 초장기 연휴가 완성된다.

이 경우 굳이 연차를 쓰지 않아도 장기간의 휴식을 즐길 수 있어 직장인들에게는 절호의 기회가 된다.

임시공휴일은 대통령령 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따라 정부가 필요 시 수시로 지정할 수 있다.

지정 목적은 내수 경기 활성화와 국민 휴식권 보장이다. 하지만 최근 들어 경제적 효과에 대한 논란이 이어지고 있다.

실제로 올해 1월 27일 설 연휴 직후 지정된 임시공휴일 사례에서는 해외여행 수요는 폭발적으로 증가했지만, 국내 소비 진작 효과는 기대에 미치지 못했다.

당시 해외여행객은 전월 대비 9.5%, 전년 동월 대비 7.3% 증가해 297만 명으로 역대 최고치를 기록했다.

반면 국내 관광소비 지출은 전월 대비 7.4%, 전년 동월 대비 1.8% 감소하며 부진한 모습을 보였다.

또한 임시공휴일 지정이 모든 국민에게 동일한 혜택을 제공하는 것은 아니다.

현행 근로기준법상 상시 5인 미만 사업장은 법정 공휴일 적용 대상에서 제외되기 때문에, 2024년 기준 전체 취업자의 35%에 해당하는 약 1000만 명은 임시공휴일의 혜택을 받지 못한다. 이로 인해 ‘휴식권 형평성’에 대한 문제 제기도 꾸준히 나오고 있다.

정부는 올해 들어 이미 두 차례 임시공휴일을 지정했다. 1월 27일 설 연휴 직후와 6월 3일 조기대선일이 그것이다.

하지만 임시공휴일 지정은 해마다 모든 요청이 받아들여지는 것은 아니다. 올해 5월에도 2일을 임시공휴일로 지정해 달라는 여론이 높았지만, 최종적으로 지정은 무산됐다.

당시 5월 1일 근로자의 날부터 3~4일 주말, 5일 어린이날 겸 석가탄신일, 6일 대체공휴일까지 이어지는 6일 연휴가 가능했지만, 정부는 내수 진작 효과와 경제 상황을 종합적으로 고려해 결정하지 않았다.

올해 남은 달력에서 이렇게 긴 연휴가 가능한 시기는 10월이 사실상 마지막이다. 이후 주말과 붙여 4일 이상 쉴 수 있는 장기 휴일은 내년 2월 설 연휴가 돼야 다시 찾아온다.

특히 10월은 가을 여행 시즌이자 추석 대목이 겹치는 시기로, 임시공휴일 지정 시 국내 관광업계, 숙박·항공·철도 업계, 유통업계에 큰 호재로 작용할 수 있다.

반면 해외여행 수요 증가에 따른 외화 유출 우려와, 휴일 적용에서 제외되는 소규모 사업장 근로자의 박탈감 등은 부정적인 요소로 지적된다.

향후 정부가 10월 10일을 임시공휴일로 지정할지 여부는 국민 여론과 경제적 효과 분석, 그리고 정치적 판단이 종합적으로 반영돼 결정될 것으로 보인다.

황금연휴 가능성에 대한 기대감이 높아지는 가운데, 최종 결정이 어떻게 내려질지 귀추가 주목된다.